Que faire avec mon
BTS GPME en poche ?
Les métiers accessibles après le BTS Gestion de la PME, avec les salaires de début de carrière publiés par l’Onisep, les employeurs cibles et des conseils pour réussir vos premiers entretiens.
Un diplôme conçu pour l’emploi en PME, que de nombreux diplômés complètent par une année d’études supplémentaire.
Le BTS Gestion de la PME prépare à un rôle de gestionnaire généraliste et polyvalent, au service de la direction d’une TPE, d’une PME ou d’une PMI. Selon sa fiche RNCP, le titulaire intervient dans deux grands domaines : le soutien au fonctionnement de l’entreprise et l'aide à la prise de décision.
Les données InserJeunes 2024, publiées par l’Onisep, décrivent la situation des sortants six mois après la fin de la formation. Elles montrent qu’une part importante des sortants choisit de prolonger ses études, souvent en licence professionnelle, avant d’entrer durablement sur le marché du travail.
Pour qui ce guide est-il utile ?
- Étudiant en 2ᵉ année de BTS GPME : vous préparez votre entrée sur le marché du travail et cherchez à cibler les bons postes.
- Jeune diplômé sans poste : vous venez d’obtenir votre BTS et souhaitez structurer votre recherche d’emploi.
- Apprenti en fin de contrat : vous hésitez entre rester chez votre employeur, changer de structure ou poursuivre vos études.
- Lycéen indécis : vous voulez connaître les débouchés réels avant de vous engager dans un BTS GPME.
- Parent d’élève : vous souhaitez visualiser concrètement les perspectives offertes par cette formation.
Les données de ce guide proviennent de la fiche RNCP 38363 (France Compétences), de la fiche formation et des fiches métiers de l’Onisep et du dispositif InserJeunes. Les 26 % (voie scolaire) et 21 % (apprentissage) restants regroupent d’autres situations : recherche d’emploi, séjour à l’étranger, activité indépendante. Aucune donnée commerciale n’est utilisée.
Postes cités par l’Onisep et par la fiche RNCP du BTS Gestion de la PME.
Les évolutions possibles avec l’expérience
D’après l’Onisep, les postes d’assistant de gestion sont très formateurs car très polyvalents. Avec de l’expérience et une capacité en gestion, ils peuvent mener à des fonctions de responsable des services généraux ou de responsable administratif dans une entreprise plus importante. Côté ressources humaines, l’expérience d’assistanat RH ouvre notamment vers les fonctions de responsable formation, responsable recrutement ou responsable du personnel d’une PME.
Le BTS GPME ne vous enferme pas dans une seule fonction. Selon la structure qui vous recrute, vous pouvez vous orienter vers la gestion commerciale, la gestion du personnel ou la gestion administrative et financière, puis vous spécialiser progressivement.
Quelles structures recrutent les diplômés du BTS Gestion de la PME ?
La fiche RNCP et l’Onisep identifient un cœur de cible clair, les petites et moyennes entreprises, et plusieurs types de structures proches par leur fonctionnement.
Les grands recruteurs par type de structure
| Type de structure | Exemples concrets | Profil recherché |
|---|---|---|
| PME de 5 à 50 salariés | Entreprises du BTP, du commerce, des services, de l’industrie | Polyvalence, autonomie, sens de l’organisation |
| Établissements d’entreprises plus grandes | Agences, filiales, succursales | Gestion d’un site au quotidien, interface avec le siège |
| Associations | Structures du secteur social, culturel ou sportif | Gestion administrative, suivi budgétaire, relation avec les adhérents et partenaires |
| Organismes publics | Selon les cas mentionnés par la fiche RNCP | Rigueur procédurale, suivi administratif |
D’autres employeurs possibles
L’Onisep cite également les cabinets de conseil spécialisés et les centres de gestion, qui font l’intermédiaire entre les commerçants et l’administration fiscale. Pour les fonctions RH, les cabinets de recrutement, de conseil ou de paie externalisée recrutent aussi des assistants.
- Avantage des très petites structures : périmètre large, contact direct avec le dirigeant, montée en responsabilité rapide.
- Avantage des PME plus structurées : travail en équipe avec un comptable ou un responsable, procédures établies, apprentissage encadré.
- Avantage des établissements de groupes : outils de gestion plus complets, possibilités de mobilité interne.
Votre entreprise de stage ou d’alternance reste souvent la première piste d’embauche. Avant la fin de votre formation, demandez un entretien de bilan avec votre tuteur pour connaître les besoins de recrutement de l’entreprise et de son réseau de partenaires (clients, fournisseurs, expert-comptable).
Les salaires de début de carrière publiés par l’Onisep pour les principaux métiers visés.
Salaire du débutant par métier (source Onisep)
| Poste | Salaire du débutant | Niveau minimum d’accès indiqué |
|---|---|---|
| Assistant(e) de gestion en PME | Entre 1 900 et 3 100 € brut/mois | Bac+2 |
| Assistant(e) en ressources humaines | Entre 1 916 et 2 500 € brut/mois | Bac+2 |
| Assistant(e) commercial(e) | À partir de 2 083 € brut/mois | Bac ou équivalent |
| Secrétaire (office manager) | À partir de 2 000 € brut/mois | Bac ou équivalent |
Les leviers de progression
- Une poursuite d’études ciblée : une licence professionnelle en comptabilité, paie, RH ou management permet de se spécialiser et de viser des postes plus qualifiés.
- L’élargissement du périmètre : prendre en charge la paie, les tableaux de bord ou la trésorerie renforce votre valeur dans une PME.
- Les langues étrangères : l’Onisep souligne que l’anglais est nécessaire dans les entreprises qui développent leurs activités à l’export.
- L’évolution vers l’encadrement : responsable administratif, responsable des services généraux, après plusieurs années d’expérience.
Les montants publiés par l’Onisep sont des salaires bruts mensuels de débutant, variables selon le lieu d’exercice et le statut. Ils servent de repère pour une première négociation, mais la convention collective de l’entreprise et la taille de la structure pèsent aussi sur la rémunération proposée.
Cinq conseils opérationnels pour valoriser un profil polyvalent face à un dirigeant de PME.
Dans une PME, le recrutement est souvent mené directement par le dirigeant. Il cherche une personne fiable, capable de prendre rapidement en charge plusieurs dossiers et de l’alerter en cas de difficulté. Voici les cinq axes à préparer en priorité.
Conseil n° 1 : présenter votre polyvalence de façon structurée
Plutôt que d’énumérer des tâches, regroupez vos expériences selon les quatre blocs du diplôme : relation clients et fournisseurs, gestion des risques, gestion du personnel, soutien au fonctionnement et au développement. Le recruteur visualise ainsi immédiatement l’étendue de vos compétences.
Conseil n° 2 : démontrer votre maîtrise des outils
- Tableur : tableaux de suivi, calculs, mise en forme de données de gestion.
- Logiciel de gestion commerciale ou PGI : saisie des commandes, facturation, suivi des règlements.
- Outils de communication : rédaction de courriels professionnels, publipostage, supports de présentation.
- Outils collaboratifs : agendas partagés, gestion documentaire, suivi de projet.
Citez précisément les logiciels utilisés pendant vos stages ou votre alternance, et le contexte dans lequel vous les avez utilisés.
Conseil n° 3 : préparer un cas concret en méthode STAR
Pour chaque question comportementale, structurez votre réponse en Situation, Tâche, Action, Résultat. Par exemple : une relance de factures impayées, la mise à jour d’un tableau de bord, l’organisation d’un événement client ou la préparation de l’accueil d’un nouveau salarié.
Conseil n° 4 : montrer votre fiabilité et votre discrétion
Proche collaborateur de la direction, l’assistant de gestion manipule des informations sensibles : salaires, situation financière, contrats. Mettez en avant votre rigueur, votre respect des échéances et votre discrétion, qualités soulignées par les fiches métiers de l’Onisep.
Conseil n° 5 : poser des questions sur l’organisation
En fin d’entretien, interroge le recruteur sur la répartition des tâches dans l’entreprise, les outils de gestion utilisés, les relations avec l'expert-comptable et les possibilités de formation. Ces questions montrent que vous vous projetez dans le poste.
Ne surestimez pas votre niveau sur un logiciel ou en langue étrangère : un test pratique révèle rapidement l’écart. Il vaut mieux annoncer un niveau honnête et montrer votre capacité à apprendre vite, une qualité essentielle dans un poste polyvalent.
Les stratégies post-BTS pour accélérer votre carrière : spécialisation, alternance, langues.
Si vous souhaitez renforcer vos chances d’embauche ou viser des fonctions plus qualifiées, plusieurs stratégies complémentaires peuvent être mises en place dès la fin du BTS GPME.
Option 1 : se spécialiser en un an
| Formation Bac+3 | Avantage principal |
|---|---|
| Licence pro Métiers de la gestion et de la comptabilité | Parcours comptabilité et paie, contrôle de gestion, fiscalité, gestion comptable et financière ou révision comptable. |
| Licence pro Management et gestion des organisations | Renforcement des compétences de gestion et d’encadrement, cohérent avec le profil polyvalent du BTS. |
| Licence pro Activités juridiques : assistant juridique | Spécialisation vers le droit, en entreprise ou en cabinet. |
Option 2 : saisir une opportunité d’alternance
Une poursuite d’études en apprentissage permet de combiner diplôme supérieur, expérience professionnelle et rémunération. Les données InserJeunes 2024 montrent que 49 % des apprentis de BTS GPME sont inscrits en formation six mois après la fin de leur formation (InserJeunes 2024).
Option 3 : activer les bons canaux de recherche
- France Travail : offres classées par code ROME, notamment M1604 (Assistanat de direction), M1501 (Assistanat en ressources humaines) et M1203 (Comptabilité).
- Réseau de stage et d’alternance : tuteurs, clients et fournisseurs rencontrés pendant la formation.
- Réseaux professionnels en ligne : suivez les dirigeants de PME et les entreprises de votre bassin d’emploi.
- Candidatures spontanées ciblées : une PME publie rarement toutes ses offres ; une candidature personnalisée peut arriver au bon moment.
- Niveau d’anglais : pour les entreprises tournées vers l’export, une certification peut appuyer votre candidature (voir la page TOEIC).
Si vous hésitez entre emploi et poursuite d’études, comparez les deux options avec votre projet à moyen terme. Le guide Quelle orientation après mon BTS GPME ? détaille l’ensemble des poursuites possibles.
Les pièges les plus fréquents pour un jeune diplômé au profil polyvalent.
Les six erreurs classiques du jeune diplômé BTS GPME
- Se présenter comme « secrétaire » : le BTS GPME forme à la gestion, à l’aide à la décision et à la gestion des risques. Valorisez ces compétences.
- Négliger la taille de l’entreprise : le contenu d’un même intitulé de poste varie fortement entre une TPE et un établissement de groupe. Lisez attentivement les missions.
- Postuler sans cibler : un CV générique convainc moins qu’une candidature adaptée au secteur et aux besoins de la PME.
- Oublier la dimension commerciale : prospection, relation client et relances font partie du métier dans de nombreuses PME.
- Laisser de côté les ressources humaines : la gestion administrative du personnel est un savoir-faire recherché, notamment dans les entreprises sans service RH.
- Sous-estimer l’intérêt d’une spécialisation : une licence professionnelle peut ouvrir des postes plus qualifiés après quelques années.
Les bonnes pratiques à adopter
Ce guide s’appuie sur la fiche RNCP 38363 de France Compétences (types d’emplois, codes ROME, secteurs), la fiche formation BTS gestion de la PME de l’Onisep et ses données InserJeunes 2024, ainsi que sur les fiches métiers Onisep Assistant/e de gestion en PME, Assistant/e en ressources humaines, Assistant/e commercial/e et Secrétaire (office-manager), pour les missions et les salaires du débutant.
Et ensuite ?
Continuez avec les autres guides du BTS GPME, ou comparez-le aux autres BTS.
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Emploi direct ou poursuite d’études : comparez les options qui correspondent à votre profil. Retrouvez aussi les guides Pourquoi faire un BTS Gestion de la PME ? et Quelle orientation après mon BTS GPME ?, ou parcours toutes les fiches BTS.
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